La maternità è un periodo particolarmente impegnativo per le donne. Soprattutto quelle che lavorano. Chi fa rientro dopo il periodo di maternità in azienda, oltre a dover far fronte ad un’organizzazione della propria vita ancora più complessa, se non adeguatamente accolto rischia di restare ai margini dell’azienda.
Proprio per favorire un rientro più morbido alle mamme al rientro da un congedo per maternità la Transcom ha attivato una serie di iniziative, finanziate con l’art. 9 Legge 8 marzo del 2000.
In particolare 8 mamme potranno contare su un supporto di ordine sia operativo che psicologico grazie all’intervento di personale Transcom preposto a comunicare eventuali novità logistiche ed organizzative introdotte nel tempo della loro assenza sul posto di lavoro (EMPOWERMENT) e di uno psicologo del lavoro e docente che accompagnerà le risorse in un percorso di approfondimento sia della gestione delle relazioni sul posto di lavoro che a superare le criticità derivanti dall’abbandono del proprio figlio e le nuove difficoltà di gestione familiare cui queste donne certamente andranno incontro.
“L’esperienza in Transcom per me rappresenta un momento di arricchimento personale, oltre che professionale. Negli incontri con le neomamme avremo la possibilità di conoscerci e di far emergere le problematiche che ognuna vive al rientro in azienda. E insieme cercheremo delle soluzioni, utili a garantire un rientro adeguato alle esigenze e bisogni del post maternità” spiega il Dott. Roberto Metrangolo, psicologo del lavoro e docente.
