Lo scorso 18 giugno è stato diffuso il Primo Rapporto For.Te 2004-2006, durante un convegno che ha rappresentato un momento di riflessione e bilancio sulle attività svolte dal Fondo con le risorse di start up assegnate dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale e con le prime risorse derivanti dal gettito contributivo delle imprese aderenti.
Il Presidente di For.Te Sergio Rebecca che ha aperto il convegno ha sottolineato nel suo intervento che la sfida per il fondo è quella di rispondere in maniera più efficace alle richieste e alle esigenze di lavoratori e imprese.
I risultati sinora raggiunti, secondo Antonio Fraccaroli, Direttore del Fondo, sono stati più che positivi.
In dettaglio i numeri del Fondo For.te.:
– 6 avvisi pubblicati e 228 milioni di euro complessivamente stanziati per il finanziamento dei Piani formativi per tutti gli Avvisi emanati dal 2004;
– 3.000 aziende con circa 1.000 piani formativi che hanno coinvolto in formazione 360.000 dipendenti;
– 51% dei lavoratori formati rappresentato da donne; il 70% delle imprese coinvolte ha meno di 50 dipendenti;
– i 2/3 dei lavoratori interessati dalla formazione hanno tra 26 e i 45 anni, in particolare il 34% ha meno di 35 anni.
